Wyniki wyszukiwania dla: test

  • Metody rekrutacji Małe i średnie przedsiębiorstwa zazwyczaj nie posiadają w strukturze organizacji wyspecjalizowanego działu HR ? czyli fachowców, którzy w sposób profesjonalny zajmą się weryfikacją otrzymanych aplikacji i wyłonią spośród nich najlepszych kandydatów, a następnie przeprowadzą serię rozmów kwalifikacyjnych czy testów kompetencji. Głównym celom, stawianym procesowi naboru, towarzyszą takie hasła jak: szybko, tanio i na tyle efektywnie, by zatrudniona osoba spełniała w jak największym stopniu postawione…
  • Niemoc decyzyjna Podejmowanie decyzji zawsze kończy się na umiejętności rozwiązywania problemów, co jest bardzo istotne w obecnym otoczeniu gospodarczym, cechującym się dużą nieprzewidywalnością i ciągłą zmianą. Na co warto zwrócić uwagę : należy pisemnie określić dany problem, ustalić, jaki ma być skutek naszego działania, zebrać fakty dotyczące danego problemu, przeanalizować dotychczasową sytuację, opracować nowe rozwiązanie, ustalić jak, jakimi kosztami, i z kim, może być związane dane rozwiązanie, jeżeli trzeba,…
  • naming Każdy marzy o tym, żeby nowa nazwa firmy albo produktu spodobała się wszystkim? Z tej perspektywy angażowanie do projektu nazwy wszystkich dookoła wygląda na idealną metodę. Sprawi nam ona jednak co najmniej 3 problemy. Po pierwsze, wszyscy pomysłodawcy, oprócz jednego, będą świadkami odrzucenia swoich pomysłów. Niektórzy na pewno poczują się urażeni. Po drugie, szerokie konsultacje są najlepszym znanym sposobem na to, żeby projektowanie nazwy trwało dwa lata, a nie każdy ma tyle czasu. Po trzecie,…
  • Jak zwiększyć sprzedaż Silne, długofalowe relacje z klientami są bardzo cenne. Z nich wyrasta przywiązanie, lojalność, przyjaźń. Poczucie bezpieczeństwa ? że nie zostanę oszukany, że jakość jest wysoka, że terminy będą dotrzymane, że nic nie będzie ukrywane, że otrzymam fachową poradę, że wszystko idzie łatwo, gładko i w sympatycznej atmosferze ? spowoduje, że klient będzie odporniejszy na ataki konkurencji. Więcej: klient powie mi o działaniach konkurencji i będę mógł się przygotować, by je zneutralizować. Relacje procentują.…
  • Referencje Łatwo zauważyć, że na rynku B2C testymonial opierający się na wykorzystaniu wizerunku popularnej osoby, która promuje i poleca produkty lub usługi firmy, stał się powszechny. Na fali tego trendu bloki reklamowe stacji telewizyjnych zapełniły twarze uśmiechnietych celebrytów, przekonujących nas do szerokiej gamy produktów i usług - od proszków do prania poczynając, poprzez herbatę na usługach bankowych kończąc. Skoro reklamodawcy nie szczędzą pieniędzy na tego typu reklamy, chociaż \"wiarygodność\"…
  • Etyka użytkownika testów Zgodnie ze ?Standardami dla testów stosowanych w psychologii i pedagogice? (2007), które obowiązują wszystkich użytkowników testów, każda osoba wykonująca test ma prawo do obiektywnej i bezstronnej oceny, uzyskania informacji o wynikach oraz zapewnienia ich o poufności. Aby postępować zgodnie z wymogami etycznymi i standardami oraz mieć pewność, że prawidłowo wykorzystujemy testy należy zastosować się do kilku wymienionych poniżej zasad, wyszczególnionych także w wytycznych Międzynarodowej Komisji…
  • superficies solo cedit W przypadku gdy brakuje związania stron umową, a mimo to jedna z nich wykonuje prawa właściciela faktycznie nim nie będąc, we wzajemnych rozliczeniach roszczeń między posiadaczem samoistnym a właścicielem zastosowanie znajdą przepisy art. 224-231 Kodeksu cywilnego. Sytuacja i możliwości odzyskania nakładów przez takiego posiadacza jest zróżnicowana na gruncie ww. przepisów ze względu na czynnik subiektywny, tj. jego dobrą lub złą wiarę. Samoistny posiadacz uważany jest za pozostającego w dobrej…
  • błędy w stosowaniu testów Nieprawidłowości w zastosowaniu testów mogą wystąpić już na etapie doboru odpowiedniego narzędzia. Osoba wybierająca test do oceny kandydatów może przy swoim wyborze kierować się np. jego trafnością fasadową (co test wydaje się mierzyć), ignorując jednocześnie tak istotne elementy jak jego rzetelność (dokładność), czy trafność (co test rzeczywiście mierzy). Zdarza się również, że stosowane są testy o nieodpowiednich dla osoby badanej normach, co czyni bezsensownym porównanie do nich wyniku testowego.…
  • Test menedżera Na początku scharakteryzujemy cechy opisujące rolę Rodzica, którego można porównać do superego Freuda. Tak więc Rodzic zawiera wszelkie reguły moralne, zasady oraz instrukcje, którymi kierujemy się w życiu. Skąd biora się te wszelkie informacje? Biora się one mianowicie od naszych rodziców oraz opiekunów, czy innych ważnych osób i zostały nam przekazane w ciągu pierwszych pięciu lat naszego życia. Można powiedzieć, że w ciągu tego okresu zostały one na grane na naszej ?wewnętrznej taśmie? i potem…
  • szkolenia Ja byłam na paru różnych szkoleniach. Niektóre były płatne, niemniej jednak znakomita większość darmowych. Muszę przyznać, że to uzależniony jest od spółki, która prowadzi takie szkolenia. Poziom był różny. Jednak muszę przyznać, że na szkoleniach płatnych, trenerzy mają nieco inne, lepsze podejście do kursantów. Całej winy nie można zwalać jednak wyłącznie na trenerów. Dużo uzależniony jest od uczestników kursy. Niektórzy idąc na darmowe szkolenie z góry zakładają, że będzie ono na niskim poziomie,…

« poprzednia 1 2 następna »